Повышение квалификации или переподготовка по пожарной безопасности: что выбрать

Короткий ответ: выбор между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой зависит не только от должности, но и от образования сотрудника. Если профильного образования, диплома о переподготовке или документально подтверждённых компетенций по пожарной безопасности нет, нужна профессиональная переподготовка. Старый ПТМ сам по себе её не заменяет.

Кому требуется дополнительное профессиональное образование

По приложению № 4 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120 дополнительное профессиональное образование проходят:

1. руководители, собственники, ИП или назначенные ответственные за пожарную безопасность на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, а также на объектах категорий А, Б и В;
2. главные специалисты технического и производственного профиля либо исполняющие их обязанности на таких объектах;
3. сотрудники, на которых возложено проведение противопожарных инструктажей;
4. специалисты по пожарной профилактике;
5. другие лица, которых определил руководитель.

На объекте с численностью менее 50 человек, не относящемся к категориям А, Б или В, ответственный за пожарную безопасность может обучаться по программе противопожарного инструктажа. Но если этот же сотрудник проводит инструктажи другим работникам, он должен отвечать отдельным квалификационным требованиям к инструктирующему.

Таблица: какое обучение выбрать

Когда нужна профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка нужна сотруднику из категорий приложения № 4, если у него нет:

• среднего профессионального или высшего образования по специальности «Пожарная безопасность»;
• образования по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность»;
• документов, подтверждающих получение компетенций в области пожарной безопасности во время обучения в колледже или вузе;
• ранее полученного диплома о профессиональной переподготовке в области пожарной безопасности.

По итогам такой программы выдают диплом о профессиональной переподготовке. Повторно проходить переподготовку для подтверждения квалификации не требуется.

Когда достаточно повышения квалификации

Повышение квалификации подходит, когда у сотрудника уже есть необходимая основа:

• профильное пожарно-техническое образование;
• диплом о профессиональной переподготовке в области пожарной безопасности;
• либо подтверждённые документами компетенции по пожарной безопасности, полученные в рамках СПО или высшего образования.

Важно: проверить не только название диплома, но и приложение с перечнем дисциплин. Само по себе удостоверение о повышении квалификации, полученное без необходимой образовательной основы, повышает уровень знаний, но, согласно разъяснениям МЧС, не даёт достаточного основания назначить сотрудника ответственным на соответствующем объекте или поручить ему проведение инструктажей.

Что делать тем, у кого был пожарно-технический минимум

Пожарно-технический минимум как отдельная форма обучения отменён. Если сотрудник ранее прошёл ПТМ, а затем только повышение квалификации, нужно проверить его базовое образование.

Если нет профильного образования, диплома о переподготовке или подтверждённой дисциплины по пожарной безопасности, МЧС рекомендует пройти профессиональную переподготовку. После получения диплома дальнейшее обучение проводится по программам повышения квалификации с периодичностью, которую работодатель определяет для собственных нужд.

Кто может проводить противопожарные инструктажи

Проводить противопожарный инструктаж может лицо, которое:

• прошло обучение по дополнительной профессиональной программе в области пожарной безопасности; или
• имеет среднее профессиональное либо высшее образование по специальности «Пожарная безопасность»; или
• имеет образование по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность».

Инструктаж может проводить ответственный за пожарную безопасность, другой подготовленный работник или привлечённый по гражданско-правовому договору специалист. Конкретных сотрудников и порядок обучения закрепляют в локальных документах организации.

Имеет ли удостоверение срок действия

Законодательство об образовании и пожарной безопасности не устанавливает срок действия удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке. Приказ № 1120 также не задаёт фиксированную периодичность повышения квалификации.

Работодатель определяет необходимость и периодичность последующего обучения с учётом обязанностей сотрудника, изменений требований, характеристик объекта и собственных потребностей. Если сотрудник переходит на другую категорию объектов или получает новые обязанности, программу следует подобрать заново.

Как выбрать обучение: алгоритм

1. Определите объект: сколько людей может находиться одновременно и относится ли он к категориям А, Б или В.
2. Зафиксируйте роль сотрудника: ответственный, инструктирующий, главный специалист или специалист по пожарной профилактике.
3. Проверьте диплом и приложение к нему, удостоверения и документы о ПТМ.
4. Если подтверждённой основы нет — выбирайте профессиональную переподготовку.
5. Если основа есть — выбирайте программу повышения квалификации, соответствующую трудовой функции и типу объекта.
6. До начала обучения проверьте лицензию учебного центра и уточните внесение документа в ФИС ФРДО.

Примеры

Пример 1. В офисе могут одновременно находиться 70 человек. Назначаемый ответственный имеет экономическое образование, дисциплины по пожарной безопасности в приложении к диплому нет. Ему нужна профессиональная переподготовка.

Пример 2. Ответственный на производственном объекте категории В имеет диплом о профессиональной переподготовке «Специалист по пожарной профилактике». Повторная переподготовка не нужна; для исполнения конкретной функции выбирают соответствующую программу повышения квалификации.

Пример 3. В небольшом офисе работают 20 человек, объект не относится к категориям А, Б или В. Ответственному, который не проводит инструктажи, достаточно обучения по программе противопожарного инструктажа. Для сотрудника, который будет инструктировать остальных, требования проверяются отдельно.

Частые вопросы

Можно ли назначить ответственным человека только с удостоверением о повышении квалификации?

Не всегда. Если у него нет профильного образования, диплома о переподготовке или подтверждённых компетенций в области пожарной безопасности, одного удостоверения недостаточно для назначения на объектах, указанных в приложении № 4 к приказу № 1120.

Нужно ли директору проходить обучение лично?

Обучение по дополнительной профессиональной программе проходит лицо, ответственное за пожарную безопасность объекта. Это может быть сам руководитель либо назначенный им сотрудник. Требования зависят от характеристик объекта и функций назначенного лица.

Можно ли одного сотрудника назначить ответственным за несколько зданий?

Да. МЧС разъясняет, что назначение одного ответственного за несколько зданий не противоречит законодательству. Решение принимает руководитель с учётом структуры и особенностей объектов.

Можно ли пройти обучение дистанционно?

Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться с применением дистанционных образовательных технологий. После итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Поможем определить нужную программу

До зачисления важно проверить должность сотрудника, характеристики объекта, диплом и приложение к нему. Ошибка в выборе между повышением квалификации и переподготовкой может привести к тому, что полученный документ не подтвердит право выполнять нужную функцию.

Учебный центр «Развитие персонала» проводит дистанционное обучение по пожарной безопасности. Посмотрите программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки или оставьте заявку — мы бесплатно сверим документы и подскажем, какая программа подходит.

Подробнее о видах и сроках инструктажей читайте в статье «Приказ МЧС № 1120: новый порядок обучения мерам пожарной безопасности».

Источники: приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120; информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710. Разъяснения в письме носят информационный характер и не являются нормативным правовым актом.