Программа обучения по охране труда: кто разрабатывает и что в ней должно быть
Коротко
- Обучение требованиям охраны труда идёт по трём программам: А — общие вопросы и СУОТ, Б — безопасные методы при вредных и опасных факторах, В — работы повышенной опасности (п. 46 Правил № 2464).
- Отдельно бывают программы по первой помощи и по применению СИЗ (пп. 34, 40).
- Разрабатывает программу аккредитованная обучающая организация или работодатель на основе примерных тем из приложения № 3 к Правилам (п. 48).
- Программы А и Б — не менее 16 часов; в Б и В не менее 25 % практики, в первой помощи и СИЗ — не менее 50 % (пп. 46, 49, 36, 41).
Какие программы бывают
| Программа | О чём | Минимум часов | Практика |
|---|---|---|---|
| А (п. 46 «а») | Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | 16 | не установлена |
| Б (п. 46 «б») | Безопасные методы и приёмы при воздействии вредных и опасных факторов, выявленных при СОУТ и оценке рисков | 16 | не менее 25 % |
| В (п. 46 «в») | Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности | по нормативным актам для вида работ | не менее 25 % |
| Первая помощь (п. 36) | Оказание первой помощи пострадавшим | 8 (при отдельном обучении) | не менее 50 % |
| СИЗ (п. 41) | Использование СИЗ, требующих практических навыков | не установлен | не менее 50 % |
Если работнику нужно несколько программ, их продолжительность суммируется. Для трёх программ — А, Б и В — общий минимум можно снизить, но не ниже 40 часов. Часы первой помощи и СИЗ при отдельном обучении идут сверх этого объёма (п. 47).
Какие программы нужны конкретной должности, зависит от категории работника (п. 53). Сводная таблица — на странице «Программы А, Б и В: кто проходит».
Кто разрабатывает и утверждает
Программы разрабатывает организация или ИП, оказывающие услуги по обучению охране труда, либо сам работодатель — на основе примерных перечней тем из приложения № 3 к Правилам. Утверждает программу руководитель обучающей организации (ИП) или работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, если он есть (п. 48).
Работодатель может учить сотрудников сам только при выполнении требований раздела IX: учебные места, программы и материалы, не менее двух преподавателей, своя комиссия и регистрация в реестре Минтруда (пп. 96–99). При этом часть работников — руководитель, члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, лица, проводящие инструктажи и обучение, и другие — в любом случае учатся в аккредитованной организации (п. 44).
Что должно быть в программе
По п. 45 программа содержит:
- темы обучения;
- практические занятия;
- формы обучения;
- форму проверки знаний;
- количество часов на каждую тему, на практику и на проверку знаний.
Программа должна учитывать специфику деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие их условиям труда (п. 49). Практические занятия проводятся с техническими средствами обучения и наглядными пособиями (п. 49).
Можно ли учиться дистанционно
Да. Дистанционный формат запрещён только для практических занятий по первой помощи и по применению СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах (п. 66). Программы А и Б можно пройти полностью дистанционно, включая практику по программе Б — её проводят на интерактивных ситуационных кейсах.
Когда программу нужно обновить
Программу актуализируют (п. 50):
- при вступлении в силу новых нормативных актов с требованиями охраны труда;
- при вводе нового оборудования, инструментов, технологий, сырья и материалов;
- по требованию инспекции труда или работодателя, если программа не соответствует нормам;
- при изменении технологических процессов и обязанностей работников, влияющих на безопасность.
Также её могут актуализировать по представлению профсоюзного инспектора труда (п. 51). После актуализации в ряде случаев проводят внеплановое обучение — в течение 60 календарных дней (п. 61).
Частые вопросы
Кто разрабатывает программу обучения по охране труда?
Обучающая организация (ИП), оказывающая услуги по обучению охране труда, или сам работодатель — на основе примерных перечней тем из приложения № 3 к Правилам № 2464 (п. 48).
Сколько часов должна длиться программа А и программа Б?
Не менее 16 часов каждая. Если работник учится по трём программам — А, Б и В, — общий объём можно сократить, но не менее чем до 40 часов (пп. 46, 47).
Сколько практики должно быть в программе обучения?
В программах Б и В — не менее 25 % учебных часов. В программах по первой помощи и по применению СИЗ — не менее 50 % (пп. 36, 41, 49).
Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно?
Да, кроме практических занятий по первой помощи и по применению СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах (п. 66).
Когда нужно обновлять программу обучения?
При вступлении в силу новых требований охраны труда, вводе нового оборудования и технологий, изменении технологических процессов и обязанностей работников, а также по требованию инспекции труда (п. 50).
Источник: Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в ред. Постановления от 30.06.2026 № 805). Актуально на октябрь 2026 года.
